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践行十九大报告 做好医院各项工作

曾庆繁

2017年10月24日

同志们:

中国共产党第十九次全国人民代表大会于2017年10月18日在北京举行,此次大会的主题是:不忘初心,牢记使命,高举中国特色社会主义伟大旗帜,决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利,为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。为认真学习贯彻落实党的十九大工作报告,结合医院实际,下面重点谈以下几点:

一、不忘初心,方得始终。

我们的初心和使命就是让区域的老百姓就地享受贵医的优质资源,坚持公益性非盈利性,实行管办分离,打造贵州省内一流的大型综合性医院,贵州医科大学标准的附属医院,办人民满意职工幸福的医院。这个初心和使命是激励我们一群人不断前进的根本动力。

我向刘健院长汇报,现在医院的栋梁和骨干力量还是当初的那群人。我们这群人志同道合,一起奔跑在理想的路上,回头有一路的故事,低头有坚定的脚步,抬头有明晰的方向。这群人,是真诚的,大家走着走着就走进心里了!

1、不忘初心,牢记使命

学院、附院领导高度重视附属白云医院的建设和发展,林昌虎书记、刘健院长、李昆院长对附属白云医院的办院方针、办院宗旨均作过明确指示:

林昌虎书记:建设标准的教学医院,标准的附属医院。

刘健院长:办省内一流,西南地区有影响力的医院。

李昆院长:办人民满意职工幸福的医院。

我们同呼吸、共命运、心连心,永远把医院的办院方针作为奋斗目标,以永不懈怠的精神和一往无前的姿态,继续朝着实现宏伟目标奋勇前进。

各级干部一定要登高望远、居安思危、永不停滞,团结带领全院职工一件事情接着一件事情办,一年接着一年干。要改变宽、松、软状况,要尊崇医院的核心价值观,要增强大局意识,核心意识,看齐意识,要严明纪律,层层落实目标责任。

2、要避免形式主义和享乐主义

形式主义根源于名利思想、懒惰作风。功利主义的私心是滋生形式主义的温床,惰性引发漂浮思想。形式主义满足于以文件贯彻文件,以会议贯彻会议,该抓的问题没有及时抓,该解决的问题没有很好解决。享乐主义是尽情去追求物质享受,陷入意志消沉,缺乏进取精神。

医院的发展进步是靠艰苦奋斗创造的,享乐主义滋长和蔓延,不可能带来经济的发展和医院的进步,只能是助长玩物丧志风气。

看看我们的专家,哪一个是享乐的?

王林、周石、杜娟、雷后康、蔡华蕾等

初心易得,始终难守, 好同志在选择前,有一张真诚、坚定的脸;在选择后,有一颗绝不改变的心。“行百里者半九十”。医院的发展,绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的,必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。李昆院长说过,只有坚持才有希望不是有希望才坚持!

使命呼唤担当,使命引领未来。我们要不负重托、无愧历史选择,凝聚起同心共筑的磅礴力量,奋力谱写二次创业的新篇章!

3、坚定建院道路自信、办院方针自信、医院体制自信、医院文化自信

我们要知道举什么旗,走什么路,担什么责,达什么标。坚决反对一切削弱、歪曲、否定办院方针的言行;更加自觉地维护医院的利益和形象,坚决反对一切损害医院利益的行为。

坚定道路自信。要强化公益属性,高举贵医旗帜,走附属教学医院,省内一流的道路,增强执行力,建设人民满意的服务型医院。

文化是灵魂,文化兴医院兴,文化强医院强。坚定文化自信,推动医院文化繁荣兴盛。文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量。意识形态决定文化前进方向和发展道路,党政办要牢牢掌握意识形态工作领导权,建设具有强大凝聚力和引领力的文化,使全体职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。

要坚决执行“六不让”,坚持医院核心价值体系。坚持全院行动、干部带头,各级干部要以上率下,培育和践行医院核心价值观。发展先进、积极、向上的文化,不忘本来、面向未来,构筑附属白云精神、附属白云价值、附属白云力量,为全院职工提供精神指引。

弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观,防止宗派主义、圈子文化、码头文化,坚决反对搞两面派、做两面人。把对医院忠诚、为医院分忧、为医院尽职、为职工和群众造福作为根本职责担当。

医院前途命运取决于人心向背。要深刻认识面临的精神懈怠危险、能力不足危险、消极执行危险。党政办要以科级以上领导干部为重点在全院开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。增强狠抓落实本领,坚持谋实事、出实招、求实效,以钉钉子精神做实做细做好各项工作,大家要想在一起、干在一起!

二、人才建设及学科建设。

人才是实现医院核心竞争力的战略资源。加快建设人才强院,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把各方面优秀人才集聚起来,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

1、要弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气

着紧用力(不悠悠然、不松垮垮),居敬持志(专注、致远、坚守)。孔子曰:执事敬(做事认真不怠慢),事思敬(做事专心致志),修己以敬(加强自身修为)。宋代思想家朱熹:专心致志,以事其业(专心致志,严肃认真,勤奋努力地对待自己的事业)。

劳模精神:成绩卓著的人,有坚定的思想信念,有主人翁精神、有进取精神、有拼搏精神,淡泊名利,默默耕耘的“老黄牛”,甘于奉献,乐于服务的忘我精神,紧密协作、互相关爱的团队精神。

工匠精神:是一种职业精神,是职业道德、职业能力、职业品质的综合体现。是从业者的职业价值取向和行为表现。

要以培养有担当的新人为着眼点,把医院核心价值观融入医院发展各方面,转化为职工的情感认同和诊疗、行为习惯。不断推出讴歌医院、讴歌好医生、讴歌天使精品力作。

2、落实“十、百、千”人才计划。

加强各学科业务学习和技能锻炼,建设知识型、技能型、创新型人才,培养手术技术人才和高风险操作技术人才,使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。

3、造就领军人才和创新团队。打造重点建设学科,落实急诊科标准化建设,扶持儿科和产科。实行急慢联动,拓宽院前急救范围和影响力,以脑卒中和胸痛作为宣传的突破口,以产科、妇幼保健作为亮点,加强宣传力度。树长板补短板,发展血透和骨科,建设区域卒中胸痛中心、创伤救治中心、孕产妇救治中心、血透中心、检验中心。集人力物力财力打造肝胆外科和普外科,加大外科医生培养力度。

三、建设高素质专业化干部队伍

干部是医院事业的中坚力量。坚持德才兼备会管理、以德为先,坚持任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,提拔重用忠诚干净担当的干部。注重培养专业能力、专业精神。大力发现储备年轻干部,注重在临床一线培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。重视规培教育和临床实习教学,加强师德师风建设。培养高素质师资队伍,倡导尊师重教,选拔思想信念坚定的人外出进修学习、出国深造。加强全科医生队伍建设。各级部门要关心爱护一线,主动为他们排忧解难。

四、医院经济建设和质量建设

要高速增长与高质量发展结合,坚持质量第一,效益优先。推动医院发展的质量变革(狠抓医疗质量,完善医疗质量管理体系,建立医疗质量持续改进方案和质控工作记录,建立医疗质量考核标准和质控信息化)、效率变革、成本变革(进一步梳理耗材设备申购流程,严格控制成本,降低病人自付比例),推动人工智能与诊疗流程深度融合(推动医院信息化建设,建立全院PACS系统,升级电子病历,完成自助系统建设,实施流程再造,缩短检查检验预约及报告时间),提高全要素生产率(技术进步率,提高诊疗技术水平),提高劳动增长率,投入新设备,提高资本增长率。落实“七到位”,不断增强医院核心竞争力。

五、全面实施绩效管理

坚持按劳分配原则,完善按要素分配的体制机制(特别是按劳动力要素和技术要素分配),鼓励勤劳,尊重技术,促进收入分配更合理、更有序。坚持在经济增长的同时实现收入同步增长,在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。拓宽劳动收入渠道。落实“好医生”评选和“十大名义”奖评选活动。



 

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